2026년 최저임금 산입범위와 식대 복리후생비 포함 기준

안녕하세요! 드디어 2026년 새해가 밝았습니다. 올해 가장 큰 변화는 최저임금이 처음으로 시급 1만 원 시대를 안정적으로 이어가며 10,290원이 되었다는 소식입니다. 인상된 금액만큼 내 월급 명세서는 안전한지, 관련 규정들은 어떻게 변했는지 궁금해하시는 분들이 많을 텐데요. 정당하게 일한 만큼 제대로 보상받고 있는지 확인하는 과정이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

특히 올해는 인상된 시급과 맞물려 ‘포괄임금제’를 적용받는 직장인분들이 주의해야 할 사항이 많아졌습니다.

단순히 월급 총액만 볼 것이 아니라, 내 계약서 속에 법적 기준에 못 미치는 독소 조항은 없는지 지금부터 하나씩 짚어보겠습니다.

2026년 최저시급으로 계산한 내 월급은 얼마일까?

올해 결정된 최저시급은 10,290원입니다. 작년보다 인상됨에 따라 한 달 동안 꼬박 일했을 때 받는 최소 금액도 당연히 달라졌는데요. 보통 주 40시간 근무를 기준으로 주휴수당을 포함한 월 근로시간 209시간을 적용하여 계산합니다.

포괄임금제 계약자라면 특히 주의하세요!

포괄임금제는 연장·야간·휴일수당 등을 미리 정하여 급여에 포함하는 방식입니다. 하지만 포괄임금제라고 해서 최저임금 위반이 면제되는 것은 아닙니다. 전체 월급 총액만 보지 말고, 반드시 다음 사항들을 꼼꼼히 체크해 보셔야 합니다.

• 기본급 산정 확인: 각종 수당을 제외한 순수 기본급 항목이 최저 월급인 2,150,610원 이상인지 확인하세요.
• 실제 근로시간 대조: 계약서상 정해진 연장근로 시간보다 더 많이 일했다면, 그 차액만큼은 추가 수당으로 받아야 합니다.
• 최저임금 산입범위: 매월 지급되는 식대나 정기 상여금은 최저임금에 포함될 수 있으니 급여 명세서를 세부적으로 대조해 보세요.
• 고정 연장수당의 함정: 고정 수당이 지나치게 높고 기본급이 낮다면 시급 환산 시 10,290원 미만이 될 수 있으니 주의가 필요합니다.

“내 권리를 지키는 첫걸음은 근로계약서와 급여 명세서에 찍힌 ‘숫자’의 의미를 정확히 파악하는 것에서 시작됩니다.”

포괄임금제라면 야근 수당을 아예 못 받는 걸까?

많은 분이 “포괄임금제니까 야근을 아무리 해도 추가 수당은 없다”고 오해하시는데, 이는 반은 맞고 반은 틀린 이야기입니다. 포괄임금제는 미리 정해진 시간만큼의 수당을 월급에 포함하는 것이지, 무제한 공짜 노동을 시키는 면죄부가 아니기 때문입니다.

“포괄임금제 하에서도 실제 근로시간이 계약된 고정 연장근로 시간을 초과하면, 회사는 반드시 그 차액을 지급해야 합니다.”

2026년 최저시급 인상과 포괄임금 체크포인트

특히 2026년 시급이 인상됨에 따라 기존 포괄임금 계약자들은 더욱 꼼꼼히 계산해봐야 합니다. 시급이 오르면 똑같은 연장근로 시간이라도 법정 수당의 최소 기준치가 함께 높아지기 때문입니다.

임금 위반 여부를 확인하는 가장 확실한 방법

포괄임금제 아래에서 내 권리를 지키는 가장 첫걸음은 바로 근로계약서를 꼼꼼히 분석하는 것입니다. 단순히 ‘월급에 수당이 포함되어 있다’는 모호한 문구만으로는 법적 효력을 갖기 어렵습니다.

요즘은 GPS 기반의 출퇴근 관리 앱, 업무 메신저 로그, 교통카드 이용 내역 등을 통해서도 충분히 증빙이 가능합니다. 만약 본인이 일한 시간이 계약서상 설정된 시간을 상습적으로 초과한다면, 증거를 수집하여 당당하게 목소리를 내셔야 합니다.

정당한 대가를 받는 기분 좋은 2026년을 위해

지금까지 2026년 최저시급 인상에 따른 포괄임금제 주의사항을 살펴보았습니다. 최저시급이 오를수록 포괄임금 내 포함된 수당이 실제 근로시간을 충실히 반영하고 있는지 확인하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

“단순히 정해진 월급을 받는 것을 넘어, 내가 일한 시간이 법적 기준에 부합하는지 점검하는 것이 권리 보호의 시작입니다.”

근로자는 소중한 내 권리를 지키기 위해, 사용자는 불필요한 법적 분쟁을 방지하기 위해 오늘 공유해 드린 내용을 꼭 기억해 주세요. 우리 모두가 정당한 노동의 대가를 주고받으며 활기차게 일하는 2026년이 되기를 진심으로 응원합니다!

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