2024년 육아휴직급여 개편 부부 동시 사용 혜택

육아휴직급여, 1년 초과해도 받을 수 있나요?

육아휴직급여는 자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 중요한 지원 제도입니다. 흔히 자녀 출생일로부터 1년 이내에 사용해야 한다고 알려져 있죠. 하지만 최근 정부 정책으로 출산 후 1년을 초과하여 육아휴직을 사용해도 급여를 받을 수 있는 경우가 생겨났는데요. 특히 ‘3+3 부모 육아휴직제’와 같은 제도가 큰 도움이 되고 있습니다. 이 변화는 부모가 함께 육아에 참여하는 환경을 적극적으로 지원하기 위해 마련된 것이랍니다.

육아휴직급여 지급 기간 및 확대된 급여

육아휴직 급여는 기본적으로 자녀 한 명당 최대 1년간 받을 수 있으며, 부부가 각각 사용하면 총 2년까지 가능해요. 급여 지급 방식은 크게 두 가지로 나뉩니다.

하지만 2024년 1월부터 시행된 ‘3+3 부모 육아휴직제’는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 급여를 대폭 늘려주는 제도예요.

자녀가 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 첫 3개월 동안 부모 각자에게 통상임금의 100%를 지급합니다. 상한액도 기존보다 크게 높아졌죠.

이 제도를 잘 활용하면 출산 후 1년이 지나도 더 높은 금액의 급여를 받을 수 있답니다.

육아휴직급여에 대한 더 자세한 정보가 궁금하신가요? 아래 링크를 통해 고용보험 홈페이지에서 상세 내용을 확인해보세요.

부모가 함께하면 급여가 달라져요

‘3+3 부모 육아휴직제’의 핵심은 부모가 함께 육아에 참여할 때 더 큰 지원을 제공한다는 점이에요. 이 제도는 자녀 연령에 따라 적용 기준이 다른데요, 특히

출산 후 1년이 지나도 양질의 소득을 보장받을 수 있어 정말 유용하답니다.

이 제도는 자녀가 생후 18개월 이내일 경우 적용되며, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 급여 특례가 적용돼요.

자녀 연령별 급여 특례

부모 중 한 명이 먼저 사용하고 다른 한 명이 나중에 이어서 사용하는 순차적 사용도 가능하며, 이 경우에도 동일한 특례 급여가 적용되어 소득 걱정 없이 육아에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 이 제도의 변경사항이 육아에 어떤 도움이 될지 여러분의 생각을 공유해주세요.

육아휴직 급여 신청 절차와 필요 서류

육아휴직 급여를 받으려면 먼저 회사에 육아휴직을 신청하여 허가를 받는 것이 첫 번째 단계예요. 휴직 시작일로부터 1개월이 지난 후부터 매달 신청할 수 있고, 휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 하니 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.

신청할 때 필요한 서류는 다음과 같아요. 미리 준비해두면 신청 과정을 더 수월하게 진행할 수 있답니다.

• 육아휴직 급여 신청서: 고용보험 홈페이지에서 양식 다운로드가 가능해요.
• 육아휴직 확인서: 사업주가 직접 작성하고 제출해야 하는 서류입니다.
• 통상임금 확인 서류: 임금대장, 근로계약서 등 임금을 증명할 수 있는 서류가 필요해요.
• 가족관계증명서: 자녀와의 관계를 증명하기 위한 필수 서류입니다.

온라인 신청 시에는 회사가 육아휴직 확인서를 먼저 제출해야 근로자가 신청할 수 있으니, 회사에 미리 확인 요청하는 것이 좋아요.

놓치지 말아야 할 육아지원 제도

육아휴직급여는 이제 더 이상 출산 후 1년 이내에만 사용할 수 있는 제도가 아니에요. 부모가 함께 육아에 참여하는 것을 장려하기 위해 다양한 제도가 마련되었고, 특히 ‘3+3 부모 육아휴직제’는 출산 후 1년이 지난 시점에도 높은 수준의 급여를 보장해주는 중요한 제도입니다. 이 정보를 잘 활용하셔서 필요한 시기에 혜택을 놓치지 않으시길 바랍니다. 다음 섹션에서는 이와 관련해 자주 묻는 질문들을 함께 살펴볼게요.

자주 묻는 질문

육아휴직에 대해 궁금했던 점들을 모아봤어요. 아래 질문과 답변을 통해 궁금증을 해결해 보세요.