아빠도 1년 6개월 육아휴직! 2025년 급여 상한액 인상

육아휴직, 기간 확대와 신청 자격

육아휴직은 2024년부터 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 기간이 확대되었습니다. ‘연장’의 개념은 기존 휴직 기간을 연장하거나, 부모가 순차적으로 휴직을 사용할 때 두 번째 육아휴직자가 신청하는 경우를 포함합니다. 육아휴직 신청은 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 서면으로 제출해야 하며, 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자가 대상입니다.

특히 배우자와의 동시 육아휴직은 자녀 생후 18개월 이내에 사용하면 첫 6개월간 급여가 상향되는 ‘6+6 부모 육아휴직제’의 혜택을 받을 수 있으니, 계획 시 이 점을 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직은 법률에 따라 보장되는 권리이므로, 요건을 충족하면 사업주는 이를 허용해야 할 의무가 있습니다. 만약 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직 신청을 거부하는 경우, 고용노동부에 민원을 제기할 수 있습니다.

신청 절차와 필수 서류

육아휴직급여를 연장하거나 추가로 신청하려면 사업주와 근로자 모두의 서류 준비가 필요합니다. 이 과정은 크게 사업주 확인서 제출과 근로자 급여 신청의 두 단계로 나뉩니다. 근로자는 육아휴직급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 사본 등)를 준비해야 합니다.

만약 필요한 서류가 누락되거나 내용이 부정확할 경우 급여 지급이 지연될 수 있습니다. 꼼꼼하게 확인하고 준비하여 불필요한 지연을 막는 것이 중요합니다. 특히, 신청 시 사업주의 협조가 필요하므로 사전에 충분히 소통하는 것이 좋습니다.

서류 준비를 마쳤다면, 이제 가장 궁금하실 급여 지급 기준에 대해 알아볼 차례입니다. 2025년부터는 어떤 점이 달라졌을까요?

2025년 달라지는 급여 지급 기준

2025년부터 육아휴직급여 지급 방식에 중요한 변화가 생겼습니다. 기존에는 복귀 후 6개월 근속해야 받을 수 있었던 사후지급금이 폐지되어, 이제 휴직 기간 중 급여가 전액 지급됩니다. 이와 함께 급여 상한액도 대폭 인상되었습니다. 이는 육아휴직 사용에 대한 경제적 부담을 덜어주고, 안정적인 육아 환경을 조성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

특히 6+6 부모 육아휴직제를 활용하면 부모 각각 첫 6개월간 통상임금의 100%를 상향 지급받을 수 있습니다. 급여 기준을 정확히 확인하고 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

육아휴직, 제대로 알고 똑똑하게 사용하기

육아휴직 제도는 단순히 휴직 기간을 연장하는 것을 넘어, 자녀와 함께하는 소중한 시간을 보장해 주는 사회적 지원입니다.

달라지는 규정과 절차를 미리 확인하고, 필요한 서류를 꼼꼼하게 준비하여 급여 지급에 차질이 없도록 하세요. 특히 2025년 기준 달라진 급여 지급 방식과 기간 확대 규정을 숙지하는 것이 중요합니다. 이 가이드가 여러분의 육아휴직 계획에 도움이 되길 바랍니다.

자주 묻는 질문